Diseño y ejecución de estrategias de cambio organizacional agile
Diseño y ejecución de estrategias de cambio organizacional agile
Diseño y ejecución de estrategias de cambio organizacional agile
Las transformaciones culturales ágiles son procesos organizacionales que buscan alinear la mentalidad, valores y comportamientos de una empresa con los principios de la agilidad. Esto implica un cambio profundo en la cultura empresarial para fomentar la colaboración, la adaptabilidad y la entrega continua de valor. Una cultura ágil promueve la innovación al reducir los ciclos de desarrollo y enfocarse en resultados tangibles. Además, fortalece la motivación y el compromiso de los colaboradores al priorizar la transparencia, la confianza y la flexibilidad en la forma de trabajar.
Outplacement (reubicación profesional)
Diseño y ejecución de estrategias de cambio organizacional agile
Diseño y ejecución de estrategias de cambio organizacional agile
Objetivo General
Brindar al personal desvinculado herramientas y estrategias para enfrentar de manera efectiva la transición laboral.
Beneficios para la Empresa
Mejorar la reputación corporativa
Reducir los conflictos laborales
Mantener la moral interna
Cumplir Políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Fortalecer relaciones con ex-empleados
Mejorar el manejo del cambio organizacional
Alinearse con prácticas globales
Desarrollo de habilidades blandas
Diseño y ejecución de estrategias de cambio organizacional agile
Desarrollo de habilidades blandas
Las habilidades blandas son un conjunto de competencias interpersonales, comunicativas y emocionales que permiten a las personas relacionarse de manera efectiva con los demás, adaptarse a diferentes entornos y resolver problemas de manera colaborativa.
A diferencia de las habilidades técnicas, que están relacionadas con conocimientos específicos, las habilidades blandas son aplicables en prácticamente cualquier rol o industria, y son clave para el éxito tanto individual como organizacional.